bong da so 24h hom nayMiFIDPRU 8 / Tiết lộ công khai

Nhóm đầu tư Pháo đài (Anh) Ltd
tháng 6 năm 2025

  1. Giới thiệu
    1. Nhóm đầu tư pháo đài (Anh) Ltd (HồiHình Anhhoặc "FIRMTiết) được ủy quyền và quy định bởi Cơ quan quản lý tài chính (FCAVoi) bong da so 24h hom nay Vương quốc Anh và là một công ty đầu tư MiFIDPRU bong da so 24h hom nay người HồiSNI”) firm for the purposes of the rules in the Prudential sourcebook for MiFID Investment Firms (“MiFIDPRUVoi).
    2. Cơ quan quản lý bong da so 24h hom nay công ty là bảng bong da so 24h hom nay nó (Cơ quan quản lýVoi).
    3. Under the FCA Rules (specifically Chapter 8 of MIFIDPRU), the Firm is required to make specific disclosures relating to its Remuneration Policy and Practices.
    4. bong da so 24h hom nay tiết lộ trong tài liệu này liên quan đến năm tài chính đã kết thúc gần đây nhất vào ngày 31 tháng 12 năm 2024.
  2. Những thay đổi đáng kể kể từ khoảng thời gian công bố trước
    1. Không có thay đổi đáng kể nào đối với thông tin được tiết lộ kể từ khoảng thời gian công bố cuối cùng bong da so 24h hom nay công ty.
  3. Chính sách và thực tiễn thù lao

    Tiết lộ định tính
    1. Cách tiếp cận bong da so 24h hom nay công ty về tiền thù lao cho nhân viên được nêu trong chính sách thù lao bong da so 24h hom nay UK và có thể được tóm tắt như sau:
      • Triết học:Các chính sách và thực tiễn thù lao bong da so 24h hom nay công ty (gọi chung là,Thực hành thù lao”) are driven by its desire to reward its staff fairly and competitively, whilst simultaneously remaining consistent with, and promoting a culture of principled behaviour and actions (particularly with regards to the areas of risk, compliance, control, conduct and ethics).

        Như vậy, các hoạt động thù lao bong da so 24h hom nay công ty đã được thiết kế để đóng góp vào việc đạt được chiến lược kinh doanh, mục tiêu và lợi ích lâu dài bong da so 24h hom nay công ty theo cách không khuyến khích chấp nhận rủi ro quá mức hoặc vi phạm luật pháp, hướng dẫn và quy định. Giải thưởng về mức thù lao thay đổi có vị trí vốn và hiệu quả kinh tế bong da so 24h hom nay công ty trong thời gian dài.

      • Liên kết giữa mức thù lao và hiệu suất biến:Như một nguyên tắc chung, tổng số tiền bong da so 24h hom nay một khoản thù lao biến riêng lẻ1sẽ được xác định có tính đến ba tiêu chí sau:
        • Hiệu suất / hành vi bong da so 24h hom nay cá nhân trong suốt năm có liên quan (bao gồm cả hiệu suất phi tài chính, đặc biệt là thái độ đối với quản lý rủi ro hợp lý, hành vi kinh doanh có trách nhiệm, đối xử công bằng với khách hàng và tránh xung đột lợi ích);
        • Hiệu suất bong da so 24h hom nay nhóm kinh doanh hoặc bộ phận có liên quan được hỗ trợ bởi cá nhân (nếu có); Và
        • Hiệu suất bong da so 24h hom nay công ty và các thực thể khác trong cùng một nhóm, với toàn bộ (bao gồm Fig LLC và các chi nhánh bong da so 24h hom nay nó, người mà công ty cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư).

          Khi đánh giá hiệu suất cá nhân, bong da so 24h hom nay tiêu chí tài chính cũng như phi tài chính được tính đến.

      • Mục tiêu hiệu suất chính:Các mục tiêu hiệu suất chính bong da so 24h hom nay công ty liên quan đến mức thù lao biến bong da so 24h hom nay nhân viên như sau:

        Mục tiêu hiệu suất tài chính:

        • Hiệu suất tổng thể bong da so 24h hom nay công ty và cụ thể hơn là dòng kinh doanh.

        Mục tiêu hiệu suất phi tài chính:

        • Thái độ đối với quản lý rủi ro âm thanh;
        • Hành vi kinh doanh có trách nhiệm;
        • đối xử công bằng với khách hàng; Và
        • Tránh xung đột lợi ích.
      • Danh mục nhân viên đủ điều kiện nhận tiền thù lao:Đủ điều kiện bong da so 24h hom nay nhân viên để nhận tiền thù lao được nêu trong mỗi hợp đồng việc làm bong da so 24h hom nay từng cá nhân.
    2. Như đã chỉ ra ở trên, mục tiêu bong da so 24h hom nay công ty trong việc sử dụng các ưu đãi tài chính với nhân viên bong da so 24h hom nay mình là đóng góp vào các mục tiêu chiến lược bong da so 24h hom nay mình, nhưng theo cách đủ thận trọng không khuyến khích chấp nhận rủi ro quá mức hoặc vi phạm các quy tắc, và các quy định, và các quy tắc này có tính đến các quy tắc và thời gian
    3. Dưới đây là bản tóm tắt các thủ tục ra quyết định và quản trị xung quanh sự phát triển bong da so 24h hom nay các chính sách và thực tiễn thù lao bong da so 24h hom nay công ty (mà công ty được yêu cầu áp dụng theo SYSC 19G (Mã thù lao MiFIDPRUxông).
      • Cơ quan quản lý đã áp dụng bong da so 24h hom nay chính sách và thực tiễn thù lao phù hợp với bong da so 24h hom nay quy tắc và hướng dẫn được đặt ra bởi FCA và Bộ luật thù lao Mifidru, và chịu trách nhiệm thực hiện bong da so 24h hom nay chính sách và thực tiễn đó.
      • Cơ quan quản lý định kỳ xem xét các chính sách bong da so 24h hom nay công ty (ít nhất là hàng năm) theo hướng dẫn và quy tắc trong Sysc 19g.3.
      • Cơ quan quản lý đảm bảo rằng công ty, ít nhất là hàng năm, tiến hành đánh giá nội bộ trung tâm và độc lập về việc việc thực hiện các chính sách và thực tiễn thù lao bong da so 24h hom nay mình có tuân thủ chính sách và thực tiễn thù lao được áp dụng bởi cơ quan quản lý hay không.
      • Do ứng dụng bong da so 24h hom nay MiFidPru 7.1.4r, vì Hình Anh không phải là một công ty lớn SNI không cần thiết, và do đó, chưa được thành lập, một ủy ban thù lao.
      • Công ty đã tham gia Simmons & Simmons LLP trong việc phát triển các chính sách và thực tiễn thù lao bong da so 24h hom nay mình.

Các đặc điểm chính bong da so 24h hom nay các chính sách và thực tiễn thù lao bong da so 24h hom nay công ty

Các thành phần khác nhau bong da so 24h hom nay thù lao (cố định và biến) được trao bởi công ty
Thành phần bong da so 24h hom nay thù lao Mức lương Đã sửa
Đóng góp lương hưu Fixed
Lợi ích

(a) Bảo hiểm y tế, nha khoa và quang học tư nhân;
(b) Bảo hiểm du lịch;
(c) Bìa bệnh hiểm nghèo;
(d) bảo vệ thu nhập; Và
(e) Bảo hiểm nhân thọ.

 Fixed
Phần thưởng tiền mặt tùy ý Biến
Chia sẻ lợi nhuận Biến
Mối quan tâm được thực hiện Biến
Tóm tắt bong da so 24h hom nay tiêu chí hiệu suất tài chính và phi tài chính được sử dụng trên toàn bộ công ty tác động đến sự thù lao biến được trao cho nhân viên
Tiêu chí hiệu suất Tiêu chí hiệu suất được sử dụng liên quan đến bong da so 24h hom nay

Tiêu chí hiệu suất tài chính:
- Tổng doanh thu
- Quản lý chi phí

Tiêu chí hiệu suất phi tài chính:
- Thành tựu bong da so 24h hom nay mục tiêu chiến lược
Tiêu chí hiệu suất được sử dụng liên quan đến các đơn vị kinh doanh bong da so 24h hom nay công ty

Tiêu chí hiệu quả tài chính:
- Tạo doanh thu có thể gán
- Quản lý chi phí

Tiêu chí hiệu suất phi tài chính:
- Giảm thiểu rủi ro
- Thành tựu bong da so 24h hom nay mục tiêu chiến lược
Tiêu chí hiệu suất được sử dụng liên quan đến bong da so 24h hom nay cá nhân

Tiêu chí hiệu suất tài chính:
- Tạo doanh thu có thể quy cho
- Tiêu chí phát triển kinh doanh

Tiêu chí hiệu suất phi tài chính:
- Hiệu suất
- thâm niên
- Năng lực hành vi
- Fitness & Propriety
- phản hồi bong da so 24h hom nay máy khách/đối tác
- Compliance with applicable Firm policies, including Compliance, HR, Risk Management, and ESG / DEI matters (non-exhaustive)
- thị trường tài năng cho vai trò cụ thể


Tiết lộ định lượng

Tiết lộ theo yêu cầu theo MiFIDPRU 8.6.8R (2)
Thuột được trao cho tất cả nhân viên
Tổng số tiền thù lao được trao cho tất cả nhân viên (Tổng số REM REM):


£ 34,618,177		 Số tiền tổng số REM được trao dưới dạng thù lao cố định

£11,700,970
Số lượng tổng số REM được trao làm tiền công biến

£ 22,917,207

1The term ‘variable remuneration’ includes (i) a discretionary cash bonus, (ii) profit share, and / or (iii) carried interest.